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自去年资管新规出台以来，这一年来银行理财产品的收益率走势如下图：在监管趋严之时，银行老产品压降的同时新产品创设难，主要推出的还是现金管理类、类债权产品，权益类产品研发动力不大。这也导致了理财产品发行量较为“温吞”。去年资管新规刚推出的几个月，出现了总量下滑趋势，今年1月，由于银行追求“开门红”效应，推出大量新春特供理财产品创设破万，但2月由于季节效应骤降，不过3月的产品创设也相应回升至去年同期水平。

95年我回去当部长的时候，接手的时候是4个亿。结果一年翻了7倍，28个亿。然后又进行一年内部的整顿、改革，97年到现在我做到2000亿，也没有在银行贷款。一路是37亿、42亿、56亿、58亿、60亿、70亿，然后100亿、138亿、156亿，一路到了2012年我们做到了1000亿。前面21年努力做到1000亿，后面用了5年增加了1000亿，做到2000亿。这个发展的数字对我们来说，我们感受最大的幸福，就是因为我们记住了“诚信”二字。

2017年，在某校的学生打分与评语环节，获得最高分的是教授葡语课的一名教师，学生们说很喜欢上她的课，她总能把复杂的语法讲得很简单；在教授课程之余，她还利用休息时间参加了高等级别远程课程，获得了再培训证书。于是，在职业等级评测中，她获得了全校最高分，迎来了升职加薪的机会。该校校长以她为榜样，鼓励其他教师：“希望大家多去接受培训，你们给予的教育内容越广，职业等级就越高，学校的教师队伍素质也越好，国家的教育发展才会有可持续性。”

Moy说道：“从历史上看，美元和黄金之间存在很强的负相关性，这就是过去几个月发生的事情。”美联储（FED）进一步加息的预期帮助美元走强，也导致了金价的下跌。GoldSeek.com总裁兼首席执行官Peter Spina预计，未来数月金价将继续面临下行压力，他并警告称，金价可能进一步下跌。

公立医院薪酬制度改革的“两个允许”，本身属于宏观层面的两个“突破”，但这两个“突破”需要以更加具体的“突破”作为基础，方能落实到细节上，变成操作性很强的具体行动。分配制度关乎公平，也是调动积极性的关键因素，人才怎么流动，资源如何分配，很大程度上取决于薪酬制度。薪酬制度改革是公立医院改革真正的“牛鼻子”，且广大医务人员对此期盼已久，是到了大胆推进、细致实施、全面突破的时候了。

今日（11月28日）晚间，中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）发布了10月公募基金市场数据。10月，A股市场小幅震荡上行，上证综指、深证成指月涨幅分别达0.82%、2%，创业板指10月涨幅达2.69%，三大股指全线回暖，权益类基金规模随即出现上涨——10月，股票型、混合型基金规模分别涨了35.8亿元、466.08亿元；与此同时，货币基金和QDII基金也不甘示弱，10月规模大涨354.13亿元、4.66亿元；而债券型基金则是当月唯一规模缩水的基金类别。